LinkedIn, XING oder im echten Leben – Beschäftigte eines Unternehmens können auf unterschiedlichen Plattformen über ihren Arbeitgeber sprechen. Scheinbar, ohne dass dieser Einfluss darauf nehmen kann, was ihre Beschäftigten dort erzählen. Aber stimmt das? Nein… Weiterlesen »Mit interner Kommunikation Mitarbeitende zu Engagement inspirieren
Erfahren Sie, wie strategische Kommunikation Ihr Employer Branding stärken kann. In einer Zeit des Fachkräftemangels und eines dynamischen Arbeitsmarktes zeigt unsere Studie, wie Unternehmen in der Sozialwirtschaft durch gezielte Kommunikationsstrategien sowohl bestehende Mitarbeitende binden als auch neue Talente gewinnen können. Erfahren Sie, welche Maßnahmen intern und extern wirkungsvoll sind und wie Sie Ihre Mitarbeitenden zu wertvollen Botschaftern Ihres Unternehmens machen. Optimieren Sie Ihre Kommunikation und schaffen Sie ein starkes Arbeitgeberimage, das in der heutigen Arbeitswelt überzeugt.
Entdecken Sie, wie gutes Management verhindern kann, dass Mitarbeitende ihren Unmut über den Arbeitgeber öffentlich im Internet äußern. Erfahren Sie in unserer Analyse die Ergebnisse der Studie von Sang Bong Lee, Shih Hao Liu und Carl Maertz und welche Emotion dabei eine besondere Rolle spielt.
Warum stößt eine vorgeschriebene Anredekultur in Unternehmen oft auf Ablehnung? Die Studie von Uwe Peter Kanning, Franziska Kempa und Sarah Winkelmann beleuchtet, warum individuelle Ansprachen – vom Bewerbungsprozess bis zu Kund:innen
– immer wichtiger werden.
Das Unternehmen als Community verstehen und gemeinschaftliche Werte leben. Dieser Blogartikel erklärt warum!
Weiterlesen »Unternehmen als Community verstehen
Der Zusammenhalt und das Wachstum von Start-ups sind auf eine funktionierende interne Kommunikation angewiesen. Das sollten Kommunikator:innen dabei beachten.
Weiterlesen »Gut strukturierte interne Kommunikation – ein Wachstumsbooster für Start-ups