Die Arbeitswelt wird durch den digitalen Wandel immer dynamischer und mobiler – aufgrund von immer mehr Möglichkeiten zu Home-Office, Workations, etc. werden interne Kommunikationsmöglichkeiten und digitale Angebote stetig wichtiger. Während Unternehmen immer häufiger ein Intranet… Weiterlesen »Von Flexibilität bis Datensicherheit: Chancen und Hürden einer mobilen Mitarbeitenden-App
Fachkräfte fehlen an allen Ecken und Enden – kein Wunder, dass Unternehmen zunehmend um junge und qualifizierte Arbeitskräfte konkurrieren. Eine gute Employer-Branding-Strategie wird daher immer wichtiger. Nur wer junge Menschen als attraktiver Arbeitgeber überzeugt, kann… Weiterlesen »Corporate Influencer:innen im Employer Branding — die Gen Z erfolgreich zu Bewerbungen bewegen
Der Wettbewerb um die besten Fachkräfte wird immer herausfordernder, weshalb Employer Branding unverzichtbar ist, um Talente anzuziehen und zu halten. Doch was steckt hinter diesem Konzept und wie kann es Unternehmen voranbringen? Die Studie „Employer… Weiterlesen »Top-Talent-Magnet: Sind Führungskräfte die Wunderwaffe des Recruitings?
Erfahren Sie, wie strategische Kommunikation Ihr Employer Branding stärken kann. In einer Zeit des Fachkräftemangels und eines dynamischen Arbeitsmarktes zeigt unsere Studie, wie Unternehmen in der Sozialwirtschaft durch gezielte Kommunikationsstrategien sowohl bestehende Mitarbeitende binden als auch neue Talente gewinnen können. Erfahren Sie, welche Maßnahmen intern und extern wirkungsvoll sind und wie Sie Ihre Mitarbeitenden zu wertvollen Botschaftern Ihres Unternehmens machen. Optimieren Sie Ihre Kommunikation und schaffen Sie ein starkes Arbeitgeberimage, das in der heutigen Arbeitswelt überzeugt.
Entdecken Sie, wie gutes Management verhindern kann, dass Mitarbeitende ihren Unmut über den Arbeitgeber öffentlich im Internet äußern. Erfahren Sie in unserer Analyse die Ergebnisse der Studie von Sang Bong Lee, Shih Hao Liu und Carl Maertz und welche Emotion dabei eine besondere Rolle spielt.
Warum stößt eine vorgeschriebene Anredekultur in Unternehmen oft auf Ablehnung? Die Studie von Uwe Peter Kanning, Franziska Kempa und Sarah Winkelmann beleuchtet, warum individuelle Ansprachen – vom Bewerbungsprozess bis zu Kund:innen
– immer wichtiger werden.