Eine aktuelle Studie aus den USA zeigt: Für die Gen Z sind Authentizität und Transparenz in den Stellenanzeigen wichtig. Viele Unternehmen nutzen Künstliche Intelligenz (KI) für Stellenanzeigen und überzeugen sprachlich, aber sind sie trotzdem authentisch?… Weiterlesen »Stellenanzeigen: Den ersten Eindruck macht die KI – den zweiten das Unternehmen
Erfahren Sie, wie agile Arbeitsmethoden das berufliche Wohlbefinden beeinflussen. Unsere Analyse beleuchtet die Chancen und Risiken agiler Ansätze am Arbeitsplatz, basierend auf einer Studie der Universität Leipzig. Entdecken Sie, wie Agilität die Flexibilität und Effizienz steigert, aber auch potenziellen Stress und Unsicherheit mit sich bringen kann. Erhalten Sie wertvolle Handlungsempfehlungen, um die positiven Effekte agiler Praktiken zu maximieren und eine gesunde Arbeitsatmosphäre zu fördern. Nutzen Sie Agilität als Booster für das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden.
Warum stößt eine vorgeschriebene Anredekultur in Unternehmen oft auf Ablehnung? Die Studie von Uwe Peter Kanning, Franziska Kempa und Sarah Winkelmann beleuchtet, warum individuelle Ansprachen – vom Bewerbungsprozess bis zu Kund:innen
– immer wichtiger werden.
Längst beschäftigen sich Führungskräfte und Beschäftigte nicht mehr mit der Frage, ob Home-Office möglich ist. Heutzutage geht es vielmehr darum, wie Beschäftigte am besten von zuhause arbeiten können.
Agiles Arbeiten macht Kommunikationsabteilungen effektiver und effizienter. Kommunikation, Transparenz und Einbezug der Mitarbeitenden sind das A und O auf dem Weg zu mehr Agilität. Agilität muss in jedem Unternehmen individuell eingeführt und angepasst werden. … Weiterlesen »Agiles Arbeiten – ein Selbstzweck?
New Work sieht für jedes Unternehmen anders aus und muss auf den individuellen Defiziten und Stärken des Unternehmens aufbauen. New Work ist ein aufwändiger Veränderungsprozess, der professionell von Experten begleitet werden sollte. New Work kann… Weiterlesen »Dauerbaustelle New Work