Anredekultur vorschreiben? Die Kraft der individuellen Ansprache in Unternehmen
Warum stößt eine vorgeschriebene Anredekultur in Unternehmen oft auf Ablehnung? Die Studie von Uwe Peter Kanning, Franziska Kempa und Sarah Winkelmann beleuchtet, warum individuelle Ansprachen – vom Bewerbungsprozess bis zu Kund:innen
– immer wichtiger werden.